每天朝九晚五，加班到深夜，工资却迟迟不涨，甚至社保都没交齐——这时候你想维权，却发现连“劳动法”到底是啥类型的法律都说不清楚？劳动法属于什么法？它是民法？行政法？还是刑法？咱们就来彻底掰扯清楚这个问题，帮你从根源上理解你每天都在“打交道”却可能从未真正认识的那部法律。

劳动法不属于传统意义上的“民法”，虽然很多人第一反应觉得“我跟公司签了合同，这不就是民事关系吗？”但真相是：劳动关系和普通的民事合同关系有着本质区别，在民法中，双方地位平等，自由协商，你情我愿，可现实中，劳动者和用人单位之间天然存在力量不对等——你是打工人，他是老板，你怕被辞退，他掌握着你的饭碗，这种结构性的不平等，决定了不能用“平等主体”的民法逻辑来处理劳动纠纷。

劳动法其实是一门独立的法律部门，属于社会法范畴，这是我国法律体系中的“第七大法域”，和民法、刑法、行政法并列，社会法的核心使命，扶弱抑强”，通过国家干预来平衡社会资源分配，保护弱势群体的合法权益，而劳动者,正是社会法重点保护的对象之一。

举个最简单的例子：公司说“我们签的是自愿加班协议”，你就得加？不！劳动法直接规定了每日工作时间上限、加班必须支付加班费、休息休假权利不可剥夺——这些都不是靠双方“自愿”就能绕开的，这说明，劳动法不是放任自由的“契约法”，而是带有强制性的“保护法”。

更进一步说，劳动法的立法精神，从来不是为了“管公司”，而是为了“护工人”，它通过《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列配套法规,构建了一个完整的劳动者权益保护网。

• 企业不签劳动合同？赔双倍工资！
• 随意辞退员工？必须给经济补偿，违法解除还得赔钱！
• 不交社保？劳动者可以随时解除合同并要求赔偿，还能向社保部门举报！

这些规定，都不是靠“协商”来的，而是法律硬性规定的“底线”。这正是劳动法作为社会法的典型特征：国家出手，为劳动者兜底。

下次再有人跟你说“合同都签了，愿赌服输”，你可以理直气壮地回一句：劳动法不是普通的合同法，它是国家为打工人撑腰的“护身符”！

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✅ 建议参考：打工人必须知道的三件事

1. 别把劳动法当成“软规定”——它有强制力,仲裁和法院都会支持合法诉求。
2. 保留证据是关键：工资条、考勤记录、微信聊天、工作邮件,都是维权的重要依据。
3. 别怕投诉：劳动监察大队、12333热线、劳动仲裁委员会，都是你可以依靠的“后盾”。

遇到问题别忍气吞声，你的每一次依法维权，不仅是在保护自己，也在推动整个职场环境变得更公平。

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📚 相关法条参考（节选）

• 《中华人民共和国劳动法》第一条
  “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条
  “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

• 《劳动合同法》第八十二条
  “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

• 《劳动法》第四十一条
  “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

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劳动法属于什么法？它不是民法，不是行政法，而是以保护劳动者为核心使命的社会法，它不追求形式上的“平等”，而是致力于实现实质上的公平，在这个996盛行、内卷加剧的时代，了解劳动法的本质,就是给自己穿上一层法律铠甲。

你不是公司的附属品，而是受法律保护的独立个体，懂得劳动法，不只是为了维权，更是为了活得更有尊严，从今天起，别再问“劳动法管不管”，而是要问：“我的权利，你休想轻易拿走！”

💬 如果你正在经历劳动纠纷，或者对劳动合同有疑问，欢迎留言，我们下期继续深挖“打工人法律自救指南”！

劳动法到底属于什么法？搞不懂这点，你的权益可能正在被悄悄侵蚀！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。