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三险一金是什么？搞不懂它，你的权益可能正在悄悄流失！

你有没有在入职第一天,听HR说：“我们给你交三险一金。”然后一脸懵？
三险一金是什么？是不是和五险一金差不多？交了有什么用？不交会怎样？
别急，今天咱们就来把“三险一金”这个看似简单、实则关乎你“钱袋子”的话题，彻底讲明白。

“三险一金”到底是什么？别再傻傻分不清！

“三险一金”是“五险一金”中的一种简化说法，通常指：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金。
注意！这里少了工伤保险和生育保险，所以严格来说，“三险一金”并不是法定的强制性标配，而是某些企业为了降低成本，只给员工缴纳其中三项保险加公积金的做法。

但这里要划重点：
👉 根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳“五险”，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育全部五项社会保险。
👉 住房公积金虽不属于社会保险，但根据《住房公积金管理条例》，城镇企业、事业单位等也应为职工缴存公积金。

如果你的公司只给你交“三险一金”，那其实已经涉嫌违法，尤其是没交工伤和生育保险，关键时刻可能让你“自掏腰包”。

我们来一个个拆解,看看这“三险一金”到底值不值：

每月你和公司一起往账户里存钱,等你退休后，就能按月领养老金。交得越久、基数越高，退休后拿得越多，别觉得退休遥远，现在不交，将来可能就得“啃老本”了。

医保卡不仅能门诊刷卡,住院还能报销70%以上。没医保？一次大病可能让你几年白干，而且医保账户里的钱还能给家人共用（部分地区已开通），实用性超强。

很多人觉得“我怎么可能失业？”但现实很骨感，一旦被裁员，符合条件的话，每月能领几百到上千元的失业金，还能继续享受医保，帮你撑过过渡期。

公积金最大的好处是——低利率贷款买房！比如商业贷款5%，公积金可能只要3.1%，省下的可是真金白银。
租房、装修、还房贷，甚至部分城市支持提取出来当生活费，相当于公司额外给你发了一笔“隐藏工资”。

说白了,就是为了省钱。
五险一金全缴，企业承担比例大概在工资总额的30%-40%，而只交“三险一金”，能省下工伤和生育保险这部分成本。

但你要知道：

别被“三险一金”忽悠了，这不是福利缩水，而是风险转嫁！

如果你现在或未来遇到公司只交“三险一金”的情况，别忍气吞声，可以这样做：

你的沉默，等于默许侵权。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
《住房公积金管理条例》第二十条：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

“三险一金是什么？”——它不是标准配置，而是企业打擦边球的“减配版”五险一金。
真正合法合规的，是“五险一金”全缴。
别被表面的“有交”蒙蔽，要看清交了哪些、是否足额、是否持续。

你的社保和公积金，不是可有可无的福利，而是国家赋予你的基本权利。
从今天起，学会看懂工资条，学会查社保账户，学会为自己的未来“较真”。
毕竟，你今天的每一次追问，都是在为将来的安稳生活加码。

别让“三险一金”成为你权益路上的绊脚石，该争取的，一分都不能少！

三险一金是什么？搞不懂它，你的权益可能正在悄悄流失！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。