提到“五险一金”，很多职场新人甚至工作多年的“老江湖”都会一脸懵：这五个险种具体是什么？公积金又有什么作用？如果没缴全，会有什么后果？ 今天我们就来彻底搞懂这个问题，帮你守护好职场中的“隐形财富”！

一、五险一金的“五险”和“一金”到底是什么？

五险一金是职工社会保险和住房公积金的统称，由用人单位和职工共同缴纳，是国家强制性的社会保障制度。具体包括以下五险和一金：

1、养老保险：保障退休后的基本生活，单位缴纳比例通常为16%，个人缴纳8%，缴费年限累计满15年才能领取养老金。

2、医疗保险：报销医疗费用，包括住院、门诊等，单位缴纳约8%-10%，个人缴纳2%，部分地区还设有医保个人账户。

3、失业保险：非自愿失业时可领取补助，单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%，最长可领24个月。

4、工伤保险：因工受伤或患职业病时获得补偿。完全由单位缴纳（0.2%-1.9%），个人无需承担。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用和产假津贴，单位缴纳0.8%-1%，个人不缴费。

6、住房公积金：用于购房、租房、装修等住房需求，单位和个人各缴纳5%-12%（比例可协商），账户余额可提取或贷款。

注意！ 五险是法律强制缴纳的，公积金虽强制但部分中小企业可能未落实，需主动维权。

二、五险一金漏缴、少缴，后果有多严重？

对个人：养老金缩水、医保无法报销、失业无保障、工伤维权难、生育成本自担、买房贷款额度低。

对企业：面临罚款、补缴滞纳金，甚至被列入失信名单。

案例：某公司未足额缴纳社保，员工离职后起诉，法院判决企业补缴差额并支付赔偿金。

关键提醒：缴费基数不能只看工资条！ 企业若按最低基数而非实际工资缴纳，属于违法行为，可向当地社保局投诉。

**三、职场人必知的3条实操建议

1、入职时明确缴费基数：合同或offer中需注明社保公积金缴纳标准，警惕“按最低基数缴纳”的陷阱。

2、定期查询缴费记录：通过“支付宝-市民中心”或“当地社保局官网”核对自己的五险一金账户，发现异常及时维权。

3、跨省市换工作，社保要转移：养老和医保可随人迁移，公积金可异地提取或贷款，避免断缴影响权益。

**相关法条依据

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金账户设立手续。

《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

五险一金不是“可选项”，而是职场人的“刚需保障”。养老保险决定退休生活质量，医疗保险是救命钱，公积金更是隐形存款，企业少缴、漏缴看似“省成本”，实则埋下法律风险；员工若忽视核查，可能吃大亏。你的五险一金，就是未来生活的底气！ 下次拿到工资条，不妨多看一眼缴费明细——维权要趁早，沉默只会纵容违规。

五险一金到底是哪五险？哪一金？搞不懂这些，你的权益可能受损！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。