在职场中,尤其是在面对裁员、解除劳动合同这类敏感话题时，你是否经常听到“N+1”这个说法？很多人一头雾水：“这是什么？是赔钱吗？怎么算？”今天我们就来聊聊这个看似专业却与我们每一个打工人都息息相关的词汇——“N+1”到底是什么意思？

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“N+1”究竟是什么意思？

所谓“N+1”，其实是我国劳动法领域中关于经济补偿金的一种通俗说法，主要适用于用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的情况。

这里的“N”代表的是员工在单位工作的年限（即工作满一年支付一个月工资的标准），而“+1”则指的是额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”。

举个例子你就明白了：

小李在公司工作了5年,现在公司要辞退他，但没有提前30天书面通知，那么根据法律规定，公司应该支付小李5个月工资（N=5）作为经济补偿，再加上1个月工资作为未提前通知的赔偿，也就是“N+1=6个月工资”。

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什么时候可以用上“N+1”？

“N+1”并不是所有辞退情况都能适用的，它有严格的适用条件，只有在以下三种情况下，用人单位才需要按照“N+1”的标准支付赔偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说,如果公司只是想换人而不属于以上三种情况，那就不能随便用“N+1”打发你走人。

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“N+1”怎么计算？工资基数怎么定？

很多人关心的问题来了：我到底能拿多少钱？

经济补偿的计算公式为：

经济补偿 =工作年限× 月工资
N+1 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资

• 工作年限：按实际工作时间计算，每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的按半年计算。
• 月工资：是指你在解除合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等收入总和。

小王在公司工作了4年零8个月,月均工资为1万元，那么他的经济补偿应该是：

• N = 5（因为超过6个月，按1年算）
• 补偿金额 = 5 × 1万 = 5万元
• 加上代通知金1万元 → 总共应得6万元

如果公司愿意提前30天通知你离职,那“+1”这部分就可以省掉。

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遇到违法辞退怎么办？

有些公司为了节省成本,不按法律规定支付赔偿，甚至以“自愿离职”等方式让你主动辞职，这时候你就要警惕了！

如果你发现公司存在以下行为,可能已经构成违法解除劳动合同：

• 没有正当理由强行辞退；
• 要求你签署空白文件或虚假辞职信；
• 不提供解除合同的正式通知；
• 不依法支付N+1补偿。

遇到这种情况,你可以收集证据（如聊天记录、辞退通知书、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金（2N）。

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建议参考：如何保护自己的权益？

1. 了解自身权益：不要轻易相信口头承诺，一切都要以书面形式为准；
2. 保留关键证据：无论是考勤、工资条还是辞退通知，都要保存好；
3. 咨询专业人士：遇到复杂情况可以找律师或法律援助机构；
4. 及时维权：一旦发现权益受损，要在法定时效内提出仲裁或诉讼。

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相关法律条文参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条规定了经济补偿的具体标准。

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“N+1”虽然只是一个简单的数字组合，但它背后涉及的却是每一位劳动者最基本的合法权益。了解清楚“N+1是什么意思”，不仅是为了应对可能的裁员风险，更是为了在关键时刻保护自己不受伤害。

职场不易,但我们可以通过掌握知识，增强法律意识，让每一次职业变动都更加从容，希望这篇文章能帮你厘清思路，在未来的职场道路上走得更稳、更远。

N+1是什么意思？职场人必须搞懂的赔偿概念！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。