明明每天在一家公司上班，打卡、开会、加班样样不落，结果发工资的却是另一家公司？签合同的单位和实际干活的地方完全不一样？如果你有这种经历，那很可能你就是——劳务派遣员工。

那问题来了，劳务派遣什么意思？听起来挺正规，是不是合法？自己到底是“正式工”还是“临时工”？权益有没有保障？咱们就来彻底扒一扒这个看似普通、实则暗藏玄机的用工形式。

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什么是劳务派遣？用大白话给你讲明白

劳务派遣三方关系”：你（劳动者）和A公司签劳动合同，但实际在B公司上班，A公司负责给你发工资、交社保,B公司负责安排你的工作内容和管理。

举个例子：

小李和“蓝天人力资源公司”签了劳动合同，但被派到“星辰科技公司”做客服，每天在星辰科技打卡上班，接受他们的管理，但工资是蓝天公司发的，社保也是蓝天公司交的，这种用工模式，就是典型的劳务派遣。

关键词再强调一遍：劳务派遣什么意思？——人是你的，活是别人的”。

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劳务派遣合法吗？有没有“套路”？

很多人一听“派遣”，就觉得是“临时工”“二等员工”，甚至怀疑是不是违法？劳务派遣本身是合法的,但它有严格的适用范围和限制。

根据法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。

• 临时性：项目制工作,比如某公司临时需要人手做三个月的促销；
• 辅助性：非核心岗位，比如保洁、前台、行政支持；
• 替代性：有人请假或离职,临时顶岗。

但现实中，很多企业滥用派遣制度，把核心岗位也用派遣工，甚至长期使用，变相规避正式用工责任，这就属于“打擦边球”甚至违法了。

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劳务派遣员工，权益真的没保障吗？

很多人担心：我不是正式员工，是不是工资低、没晋升、随时被辞退？

法律上，派遣员工和正式员工应享有同工同酬的权利，也就是说，干同样的活，拿一样的钱，不能因为你是“派遣”就被区别对待。

你的劳动合同是和派遣公司签的，所以解雇你必须走合法程序，不能说开就开，如果用工单位（B公司）想让你走人，也得提前通知派遣公司,不能直接赶你出门。

但现实是，很多派遣员工在福利、晋升、培训方面确实处于弱势。签合同前一定要看清楚：派遣公司是否正规？合同条款是否明确？社保公积金有没有足额缴纳？

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怎么判断自己是不是被“套路”了？

如果你发现以下情况,就要警惕了：

• 派遣公司是个“皮包公司”，注册资金少,地址虚；
• 合同里没写明工作地点、岗位、薪资标准；
• 实际工作内容是核心业务，却说是“辅助性岗位”；
• 工资明显低于同岗位正式员工,且没有合理解释。

你不是工具人，你的劳动价值值得被尊重，一旦发现权益受损,完全可以依法维权。

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✅ 建议参考：如果你正在或即将成为派遣员工，这几点一定要注意！

1. 查清派遣公司资质：登录国家企业信用信息公示系统,看看这家公司有没有劳务派遣许可证。
2. 合同必须本人签字：不要代签，不要空白合同,所有条款要写清楚。
3. 保留工作证据：打卡记录、工作邮件、工牌、排班表等,都是维权的重要依据。
4. 关注社保缴纳情况：每月查一下社保和公积金是否正常缴纳,基数是否合规。
5. 遇到不公待遇，及时咨询专业律师：别怕麻烦,你的权益值得争取。

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📚 相关法条参考（划重点！）

• 《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
• 《劳动合同法》第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
• 《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

这些法条不是摆设，而是你维权的“尚方宝剑”。

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劳务派遣什么意思？它不是洪水猛兽，也不是万能避坑工具。它是一种合法的用工形式，但必须规范使用，作为劳动者，我们不必谈“派遣”色变,但也不能盲目签约。

核心思想就一句话：签的是合同，干的是工作，但别忘了，你的人格尊严和劳动价值，从来不该被“派遣”出去。

了解规则，才能保护自己；看清本质，才能从容应对，希望这篇文章能帮你拨开迷雾，不再被“劳务派遣”四个字迷惑双眼。

如果你身边有朋友正在做派遣工作，不妨把这篇文章转给他——一次转发,可能就改变了一个职场人的命运。

劳务派遣是什么意思？搞不懂这几点，你可能已经被坑了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。