社保不交金。
你可能听过老板说“咱谈好的工资是税后，社保就不交了，到手多拿点”，或者你自己也嘀咕“每个月扣那么多钱，不交社保是不是更划算”？听着好像有点道理，但真相是——这简直是职场版的“温水煮青蛙”，短期看似赚了，长期血亏,还违法！

社保不是“可选项”，而是法律强制用人单位和劳动者共同履行的义务，它包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，就像是你职业生涯的“安全网”，一旦单位不交金，短期看你是多拿了几百块,但长期来看：

• 养老金清零：退休后拿什么吃饭？
• 医保断档：生病了全自费，一场大病回到解放前；
• 工伤无保障：上班途中出事了，单位一句“没交金”就能甩锅？
• 生育津贴没了：宝妈们连基本补贴都拿不到；
• 失业金泡汤：被裁员时只能干瞪眼。

更可怕的是，很多单位嘴上说“给你现金补偿”，实际上压根没补足法定额度，甚至悄悄从你的基础工资里“挖坑”，别等到生病、退休、被裁员时才发现——原来曾经的“多拿点”全是泡沫。

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以案说法：老王的故事，一场本可避免的悲剧

老王是某快递公司的配送员，干了6年，公司一直说“咱这行不交社保，每月多补你500块”，老王觉得挺划算，直到去年在一次送货途中车祸骨折，住院花了3万多，公司却说：“你没交工伤保险，我们也没义务赔。”

老王无奈申请劳动仲裁，结果呢？仲裁委裁定：公司不仅得补缴6年的社保，还要支付医疗费、伤残补助金，并额外赔偿2万元违约金，公司反而倒贴了一大笔，老王也因为这些年的社保空白,养老金账户损失惨重。

这故事告诉我们：单位不交金，短期好像“双赢”，其实是“双输”——劳动者丢了保障，单位埋了法律地雷，一旦出事，单位赔得更多,劳动者哭得更惨。

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法条链接：法律从来不是“纸上谈兵”

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：用人单位未缴纳社保，劳动者主张赔偿的,人民法院应予支持。

白纸黑字，句句是铁律，单位不交金，不仅是“省小钱亏大钱”,更是赤裸裸的违法。

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律师总结：你的权益，别等丢了才醒

社保不是“福利”，而是你依法该有的铠甲。
如果你正面临单位不交金的情况，记住三步：

1. 明确拒绝：对“现金代替社保”的说法说不；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、聊天记录都是维权利器；
3. 主动维权：向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律不保护沉默的人，社保背后的，是你未来的尊严和底线。
别等风雨来了才修屋顶——你的职场安全，必须自己把关。

你的社保被省略了吗？——不交金的隐形代价与法律底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。