被拖欠工资的员工可以随时离职，不需要配合公司办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资、未缴纳社保或者有其他损害劳动者合法权益行为的，员工有权单方解除劳动合同。

因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续?

因公司拖欠工资离职的，员工可以随时离职，离职时不需要提前通知公司。

《劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事业单位国庆节加班有工资吗?

和事业单位建立的劳动关系的，国庆节加班有加班工资。

《劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律规定设计师加班有工资吗?

法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;

三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。

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