一、签劳动合同辞职会给工资吗怎么办

签了劳动合同后辞职是会给工资的。

（一）正常情况

1. 如果员工按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在离职时用人单位应当结清工资。这是劳动者的劳动报酬权，用人单位不得无故克扣或者拖欠。

2. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，明确指出这是自己应得的劳动报酬，要求其尽快支付。

（二）特殊情况

1. 如果劳动者因为用人单位存在过错而辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时，并且用人单位除了要支付工资外，还可能需要支付经济补偿。

2. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

二、没签劳动合同辞职多久发工资

如果没有签劳动合同辞职，工资发放时间需要根据具体情况确定。

（一）正常离职情况

1. 如果用人单位和劳动者双方对于工资发放时间有口头约定，比如约定次月15日发放本月工资，那么应当按照该约定的时间发放工资。

2. 如果没有此类约定，按照常理，在离职交接完成时，用人单位应当结清工资。因为根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

（二）用人单位违法解除或终止情况

若用人单位存在违法解除或者终止劳动关系等情形，劳动者除有权要求用人单位支付工资外，还可能有权要求用人单位支付等其他费用，并且同样应在离职交接完成时结清工资等相关费用。

总体而言，没签劳动合同本身就是用人单位违法的行为，劳动者离职时有权要求及时获得自己的劳动报酬。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过等方式维护自己的权益。

三、如果不签劳动合同辞职有赔偿吗

如果用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者辞职时可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位没有签合同，劳动者可以要求单位支付工作期间的。

同时，如果劳动者以单位未签劳动合同为由提出辞职，这种情况下属于被迫解除劳动关系。除了可以主张未签合同期间的双倍工资，劳动者还可以要求单位支付。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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