一、签劳动合同辞职会给工资吗合法吗

如果签了劳动合同后辞职，是应该给工资的，并且这是合法的。

（一）工资方面

1. 员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。不管是因为什么原因辞职，只要员工按照合同约定或者法律规定履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付工资。

2. 工资应当按照劳动合同约定的支付周期和方式支付。例如，如果是月薪制，在离职时应当结算清楚当月工资。

（二）辞职合法性方面

1. 正常辞职：如果员工按照的规定提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日书面通知），那么辞职行为就是合法的。

2. 特殊情况辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，并且要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。

二、新辞退员工赔偿多少个月内

辞退员工的赔偿月数需要根据具体情况确定。

如果员工无过错，用人单位合法解除劳动合同的情况：

1. 符合劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下一般支付N个月工资的补偿，N为工作年限，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付2N个月工资的赔偿。

如果员工有过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

三、新标准规定是什么

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿标准如下：

1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 如果劳动者存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度等情形）被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用人行为。

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