法律解析：

签完合同后不去工作是不可以的，这样的行为可能构成违约，需要承担相应的法律后果。

当签署了一份合同，特别是劳动合同后，不去工作是存在诸多法律问题和潜在后果的。合同是具有法律约束力的文件，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

如果一方在签完合同后无故不去工作，这显然违反了合同中关于工作义务的约定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方需要承担违约责任。对于劳动者而言，可能需要向用人单位支付违约金或承担其他责任。用人单位也可能会依据合同和公司的规章制度，采取相应的措施，如解除劳动合同等。

这种行为还可能对个人的声誉产生不良影响。在行业内，这种不诚信的行为可能会被其他用人单位知晓，从而影响到未来的就业机会。而且，无故不去工作可能导致个人的职业发展受阻，失去积累工作经验和提升技能的机会。

从另一个角度看，用人单位在招聘和录用员工的过程中也投入了一定的时间、精力和资源。如果员工签完合同却不去工作，会给用人单位带来诸多不便和损失，如重新招聘的成本、项目进度的延误等。

因此，在签署合同之前，双方都应该慎重考虑，确保自己能够履行合同中的义务。如果确实有特殊情况导致无法履行合同，应及时与对方进行沟通和协商，寻求妥善的解决办法，而不是简单地不去工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。