一、签了劳动合同不去工作会怎么样

签了劳动合同后不去工作，可能会产生以下不同的法律后果：

一是承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，且劳动者违反相关约定，那么需按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者无故不去工作，违反服务期约定的，应当支付违约金。

二是影响个人职业信誉。这种行为可能会在行业内留下不良记录，影响其今后的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解求职者的工作经历和职业操守。

三是可能面临法律纠纷。用人单位可能会依据劳动合同和相关法律规定，要求劳动者履行合同或者承担相应的赔偿责任。如果用人单位能够证明因劳动者无故不去工作而遭受了经济损失，劳动者可能需要赔偿损失。

当然，如果劳动者有正当理由，如不可抗力等无法履行劳动合同，可与用人单位协商解决。

二、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么办

签了劳动合同后不想干了，是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

具体分不同情况来处理：

一是在内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知后按正常流程办理离职手续，届时用人单位应结清工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职并要求结算工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，明确指出其支付工资的法定义务。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

最后，还可申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

三、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

签了劳动合同后不想干了直接走，可能会产生以下后果：

其一，承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定直接离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，对工资及福利待遇有影响。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，进而影响劳动者未结算工资的领取，用人单位可能会扣除相应款项。

其三，对职业声誉产生不良影响。这种行为可能被新的用人单位视为缺乏职业操守和责任心，从而影响后续的求职和职业发展。

此外，若劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位还可要求劳动者进行赔偿。因此，若想离职，建议按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险。

以上是关于签了劳动合同不去工作会怎么样的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。