一、公司签完合同不给劳动者怎么办

公司签完合同不给劳动者，这种行为违反了相关法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与公司协商解决。劳动者可礼貌且明确地向公司提出索要的要求，指出公司此举不符合法律规定，要求公司尽快将属于自己的那份合同交付。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。若公司的行为给劳动者造成了损失，比如因没有劳动合同无法证明而影响工资支付、缴纳等，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

劳动者应积极主动地维护自身合法权益，确保自身的劳动权益不受侵害。

二、公司裁员时签无固定期限合同的劳动者能得到什么补偿

公司裁员时，签订无固定期限合同的劳动者可获得以下补偿：

（一）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。例如，劳动者在公司工作了8年，公司应支付8个月工资的经济补偿金。

（二）若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，需支付。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。比如上述工作8年的劳动者，公司违法裁员时应支付16个月工资的赔偿金。

此外，公司还需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可。

三、工地没有签合同能够去劳动局举报吗

在工地未签订合同的情况下，是可以去劳动局举报的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工地用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同可能涉及用人单位违法，劳动者有权主张相应权益。

（二）劳动者前往劳动局举报时，需准备好相关证据，比如能证明存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等。劳动局在接到举报后，会依法进行调查核实，若查证属实，会要求用人单位依法承担相应责任，如支付、补缴社会保险等。

总之，工地未签合同劳动者可向劳动局举报，以维护自身合法权益。

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