一、现实兼职要押金合法吗

在法律层面上，雇佣兼职人员要求交付押金的行为本身即属于非法行径。

对于此类案件，国家最高审判机关亦明确指出，当劳资双方以解除或者终止为最终解决方式时，用人单位有义务全额归还劳动者所交纳的各项合同、抵押金及抵押资产等等。

如若用人单位未能如约履行上述责任，劳动者则有权依照相关法规提起法律诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、现任村委会主任，镇残疾人专职委员能同一人兼职，兼新吗

村干部可从事其他职业，关于农村管理体制中的“两委”交叉任职（兼职）并无明确政策规定限制。

具体如下：

1. 对于同时担任村党支部书记和村主任的情况，应依据县区一级党委的建议执行；

2. 只要确保能胜任且具备充足的工作精力，两位班子成员间的交叉任职（兼职）可不受限制；

3. “两委”班子成员可兼职负责村级各机构事务，包括但不限于村级民兵连长、共青团书记、妇联主任、治保主任、办主任（计生专干）、网格办主任等职位。

在农村管理中，鼓励干部兼职，这既有助于提高干部队伍效率，也为经济相对落后的村庄节省了村务开支。

三、下班后兼职违反吗

下班后兼职是否违反劳动法，需分情况来看：

若兼职行为不影响本职工作，且未违反与用人单位签订的约定，也未侵犯用人单位的、等合法权益，那么一般不违反劳动法。比如，某员工下班后利用业余时间从事与本职工作不相关的翻译兼职，未耽误本职工作，未违反单位规定，这种情况是合法的。

然而，如果兼职对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以依据相关法律规定。例如，员工本职工作任务繁重，却在下班后从事大量兼职导致本职工作频繁出错、延误进度等，单位要求其停止兼职但员工拒绝，此时员工的兼职行为就违反了劳动法相关规定。

另外，若员工与用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，那么员工违反该约定从事兼职也属于违约行为。

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