一、兼职工作免押金合法吗

关于兼职工作是否应当缴纳的问题，这主要依赖于特定工作的特性以及由劳动者与雇主共同商定的条款。

根据一般的法律原则，用人单位在招聘兼职员工过程中以任何名义索取押金、风险抵押金等各类费用都是违法的。

兼职工作的达成以及法律责任的承担，可以通过双方自由协商签署口头协议或者正式的来实现。

值得注意的是，依据我国现行的，部分全日制用工并不强制要求必须签订书面劳动合同。

然而，即便如此，在签订兼职合同时仍有必要关注到以下几个方面：首先，要谨慎防范招聘中的欺诈行为，杜绝用人单位以任何理由收取不合理费用或者扣留个人证件；其次，要明确划分双方的权利和义务，建议将所有内容详尽地记录在书面合同中，以便日后追责；最后，务必确保合同内容及形式的合法性，避免签署不公平的霸王合同。

此外，为了方便日后查阅，建议您保留好合同副本。

《中华人民共和国》第四百二十五条

为担保债务的履行，或者第三人将其动产出质给占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。

前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为财产。

第四百二十六条

法律、行政法规禁止转让的动产不得出质。

二、兼职工作可以下载各种软件，然后实名认证有危险吗

别乱把自己的资料给网上那些人，保护好你自己的秘密哦！互联网如果要收集我们的信息，必须得按照法律规定来做，收集、使用都得是正当、合理、必须的，还得明确告诉我们他们这么干的原因、方法、范围，而且还得得到我们的同意才行。

第四十二条说的就是，互联网公司不能随便泄露、修改、破坏他们收集到的我们的信息，除非我们同意了，否则也不能随便给别人看。

不过，如果这些信息已经被处理过，无法再识别出具体的人，那就可以不用管了。

第四十四条说的是，任何人或组织都不能偷偷摸摸地去偷或者用别的不合法的手段去获取别人的信息，更不能卖掉或者随意给别人看。

三、兼职工作交押金不想做不退押金怎么处理

根据法律规定，兼职收取押金属于违法行为。

在处理劳动纠纷时，如员工与雇主终止或修改雇佣协议，雇主应归还受雇者所交付的合同、押金、抵押品及其他相关钱款，若雇主未执行该义务，员工可诉诸法律途径维权。

此外，雇主在聘用劳动者时，不可强留劳动者的件或其他证件，亦不得强制要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

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