一、没有签算学徒吗

在律关系中，学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着一种紧密不可分割的关联性，这也被称之为劳动关系。

若双方并未签署任何形式的书面劳动协议或聘用合同，那么这种情况就会被视为事实上的劳动关系，相关规定明确强调，在此类情形下的所有雇员应当享有与正式员工同等的薪酬待遇。

若情况确实如此，即事实上已经建立了劳动关系，而雇主却在一个自然月以上未曾与其签署劳动合同，便有资格申请支付超过实际应得薪酬数额一倍的款项，最长申请期限可达12个月之久。

一旦发生任何涉及到法律问题的争议，学徒工及其代表方都有权向当地的委员会提交争议处理申请，而且对劳动仲裁结果不满的话，还具有向提起诉讼的权利。

由此可见，我们能够清晰地认识到，在实际生活中的学徒工与用人单位之间确实构成了劳动关系。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗

关于超越两年且未成功续签合同的状况所受赔偿标准的具体规定，相关法律规定需要支付给员工相当于当期二十四个月工资数额的双倍赔付款项。

在这种情况下，作为雇主方，必须按照国家法律要求与就职人员依法签署劳动合同。

在合同期满之后，雇主应当及时主动地与员工共同商议，以了解并确认员工是否愿意继续签署此类合同。

根据我国相应的《》规定，若未能按照规定时间内续签劳动合同，雇主则应承担起每月向员工支付的责任。

在此种情形之下，若已经经过了长达两年仍未续签合同的时间，那么，根据法律的规定，需要对员工补偿的金额等同于二十四个月乘以当月工资再乘以双倍惩罚性的倍数。