一、签订劳动合同工资按最低基数签合同吗

劳动合同无需签署最低工资标准，但需确保列出的薪酬不低于该标准，且实际发放金额亦然。

劳动合同，系指劳动者及用人单位间关于确立、明晰权益义务的协定。

其订约与变更应遵从平等自愿、协商一致的原则，并禁止违背法律、行政法规的规定。

劳动合同依法签订即具备法律效力，双方均须履行劳动合同中的义务。

《》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同签一年跟三年有什么区别

签订一年和三年劳动合同在、合同期限及续签次数、稳定性与权益保障以及解除或终止劳动合同的成本等方面均有所差异。

具体如下：

1. 试用期长度：一年期限劳动合同不得超过两个月，而三年期限劳动合同则不能超过六个月。

2. 合同期限和续签次数：一年一签的劳动合同需每满一年重新签订，而三年一签的劳动合同则仅需满三年后再行签署。

由于前者期限较短，故需频繁续签；后者期限较长，续签次数相对较少。

3. 稳定性与权益保障：一年期限的合同稳定性较差，企业与员工的权益保障易产生争议；三年期限的合同稳定性较好，双方在权益保障上有更大的协商空间。

4. 解除或终止劳动合同的成本：三年期的劳动合同更容易被提前解除或终止，解约成本较高；相比之下，一年期的劳动合同提前解约且支付高额解约成本的可能性较小。

5. 达到签订条件所需时间：对于初入职场者或首次签订劳动合同的劳动者而言，通常需连续两次签订固定期限劳动合同后方具备签订无固定期限劳动合同的资格。

一年期和三年期劳动合同的劳动者达到签订无固定期限合同所需时间各异。