工伤赔偿按最低基数是否合法是一个备受争议的话题。虽然法律规定工伤赔偿不能低于上年度全国职工平均工资的60%，但部分企业仍以最低基数为基准发放赔偿，引发了劳动者的不满。

一、法律依据

《工伤保险条例》第40条明确规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，其劳动合同终止的，由用人单位支付一次性伤残补助金。该补助金的计算基数不得低于上年度全国职工平均工资的60%。

二、最低基数与实际工资的差异

最低基数往往远低于实际工资，导致工伤赔偿金额大幅缩水。据统计，2021年全国职工平均工资为106837元，而最低基数仅为5085元，相差巨大。以五级伤残为例，按最低基数赔偿的金额仅为1790元，不足按实际工资赔偿的一半。

三、对劳动者的影响

工伤赔偿按最低基数赔偿对劳动者造成严重的不公平。伤残致残后，劳动者不仅失去收入来源，还面临医疗费用和生活开支的重压。低额赔偿无法保障他们的基本生活，加重了其经济负担和心理压力。

四、企业用人成本与公平原则

企业以最低基数赔偿工伤的做法虽然可以降低用人成本，但与公平原则相悖。工伤赔偿的目的是弥补劳动者因工伤造成的生活损失，而按最低基数赔偿显然不能实现这一目标。相反，会助长企业逃避应有责任的侥幸心理。

五、法律障碍重重

企业违法按最低基数赔偿工伤有诸多法律障碍。《工伤保险条例》明确规定赔偿基数不得低于全国职工平均工资的60%。劳动者可以通过劳动仲裁和法院诉讼维护自身权益。企业妄图以最低基数赔偿工伤的可能性极低。

工伤赔偿按最低基数是不合法的，违反了《工伤保险条例》的相关规定。劳动者遇到此类情况，应及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

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