在当今的职场环境中，社保缴纳是一个备受关注的重要话题。而按最低基数交社保的劳动的撰写，更是需要谨慎对待，以确保合法合规，同时保障双方的权益。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、按最低基数交社保劳动合同

首先，合同中应明确说明社保缴纳的基数为最低基数，并阐述选择这一基数的原因和依据。要清晰说明这是符合法律法规的规定和企业的实际情况的。其次，需详细列出社保所涵盖的具体项目，如养老保险、保险、、保险和生育保险等。对于每个项目的缴纳比例和企业与员工各自承担的，也要有准确的表述。再者，要注明如果法律法规发生变化，导致最低基数的调整，双方应如何应对，例如重新协商缴纳基数或者按照新的规定。此外，合同中还应明确员工对于社保缴纳的和权，保障员工能够了解自己社保缴纳的情况。

二、最低基数交社保的影响

1. 对员工养老待遇的影响。按最低基数缴纳社保，员工在时所能领取的可能相对较少。因为养老金的计算与缴纳基数和缴纳年限密切相关。缴纳基数越低，积累的养老金个人账户金额就越少，从而影响到未来的养老待遇。

2.. 对的限制。最低基数缴纳可能导致员工在就医时，医保报销的额度和范围受到一定限制。例如，一些高额的用可能无法得到充分的报销。

三、如何合理规划社保缴纳

1. 企业方面。企业应综合考虑自身的经济实力和员工的福利需求。在合法合规的前提下，尽量为员工提供更优的社保缴纳方案，以吸引和留住人才。同时，要关注政策变化，及时调整社保策略。

2.. 员工方面。员工要了解社保政策，明确自身权益。对于按最低基数缴纳社保的情况，要评估对自己未来生活的影响。如有可能，可以与企业协商提高缴纳基数，或者通过其他方式进行补充保障，如商业保险等。

总之，按最低基数交社保的劳动合同的撰写需要谨慎和全面。企业和员工都应充分了解相关规定和影响，做出合理的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。