一、劳动合同签了不给员工合同有效吗

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》要求，建立后，双方须各自持有劳动合同副本，若有遗漏，劳动者应及时与用人单位人事部门进行沟通，并请求提供相应的劳动合同书。

2.如若用人单位拒绝提供，应立即向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3.如因用人单位未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，向劳动监察部门投诉或申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同不写明工资多少合法吗

劳动合同未注明薪酬并不符合规定。

当用人单位与劳动者签订书面劳动合同时，必须注明包括薪酬在内的相关事宜。

如双方对薪酬未作清晰约定，则应遵照原则执行。

劳动合同缺乏明确薪资条款属于违法行为。

若合同中未包含详细薪资信息，那么这份合同将被视为无效。

若在签订合同时存在强迫或威胁员工签署的情况，那么所签劳动合同同样无效。