一、劳动合同签了后不给员工劳动合同还有效吗

企业跟咱们员工签约了劳动合同却不给咱们手头儿的那一份儿，这可是无效滴！其实啊，这种做法本身就是违反的。

那么咱们身为打工族的要是遇到这样的事儿该怎么办呢.别急，我来告诉你。

首先，你可以以公司没有给你交足费为理由，写个书面通知给公司，然后告诉他们你要解除劳动关系。

接着，你就可以去申请，要求公司赔偿你的经济损失，还要帮你把社保费补上哦。

所以说，公司要是不把劳动合同交给咱们，那就是违法啦。

所以啊，咱们只要跟公司签了劳动合同，就得让他们把合同给咱们发一份过来，公司自己也得自觉点儿，把合同发给咱们。

这样的话，咱们和公司各自拿着一份合同，而且这份合同还必须是经过双方协商后达成共识才签的，不能有任何一方私自更改。

现在这个时代，签劳动合同可不是随便搞搞就能行的，得双方都同意了才能签，而且合同的文本不能只准备一份，得多备几份。

公司和咱们都得好好保管一份，万一以后出现什么劳动纠纷，就可以用这份合同来保护自己的权益啦。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同法签订条件是怎样的，具体的法律规定是什么

记住哈，签合同要合法哦！不能用合法的幌子遮掩非法的企图、做不地道的事。

其次呢，合同的双方都得是“合格”人儿。

再者就是，合同里头的事儿也得合法。

然后就是，签合同时步骤别弄错了，得按照规章来。

最后嘛，整个过程都得合法才行。