一、劳动合同签订后不给员工有什么后果

依照相关法律规定，倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，而最长期限则为11个月；其次，若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订，此时应正式签署该合同，对于未签署的部分，需按照双倍薪资进行赔偿。

《》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资

根据现行法规规定，倘若用人单位在自实际聘用劳动者之日起满一个月但未达到一年之期仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，那么就应该按照既定的法律条款每月向该劳动者支付两倍的薪酬待遇。

换言之，这份劳动合同不仅可以清晰地界定出用人单位与劳动者之间所应享有的权利和应尽的义务，同时也可以作为一种有效的法律凭证，清楚无误地证明双方之间确实存在着合法的。

通过书面形式来制定的劳动合同还能对诸如劳动合同期限、具体的工作岗位、工作场所、工资标准以及工作时间等关键性事项进行明确的约定。