一、未给员工劳动合同签的合同还有效吗

一般情况下，未给员工劳动合同，签的合同仍然可能有效。

如果合同是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，那么合同通常是有效的。虽然未实际交付给员工劳动合同，但合同的签订本身就具有一定的法律效力。

然而，从实践角度来看，未交付劳动合同可能会给员工在维权等方面带来一些不便。例如，员工可能难以证明自己与用人单位之间存在，在发生劳动纠纷时，可能需要通过其他证据来证明合同的存在和内容。

如果用人单位以未交付劳动合同为由否认合同的效力，员工可以提供其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系和合同的约定。

总之，未给员工劳动合同签的合同不一定无效，但在实际操作中可能会存在一些风险和问题，双方应尽量妥善处理相关事宜。

二、员工告我没签劳动合同怎么应对

当员工告你没签劳动合同时，你可从以下几个方面应对。首先，收集并整理与该员工相关的所有书面材料，如入职申请表、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料可证明员工与存在事实上的劳动关系。其次，查看公司内部的人力资源管理流程和规定，确认是否存在未及时签订劳动合同的特殊情况或合理理由，例如因员工自身原因导致签订合同延迟等。若确有特殊情况，应准备好相关证据和说明。再者，与该员工进行沟通，了解其主张没签劳动合同的依据和诉求，尝试通过协商解决问题，避免纠纷进一步升级。如果最终需要通过法律途径解决，你应积极配合或诉讼程序，提供充分的证据证明公司的立场和事实情况，由相关部门根据法律规定和证据进行公正裁决。

三、和单位签的劳动合同网上能找到吗

一般情况下，和单位签订的劳动合同是否能在网上找到取决于单位的内部管理和相关规定。

如果单位有将劳动合同进行电子化管理并上传至特定的内部系统或网络平台，那么在符合单位规定的权限和条件下，可能可以在网上找到。

然而，也有许多单位可能仍采用传统的纸质合同形式，将合同存放在单位的档案管理部门或相关负责人处，这种情况下网上通常无法直接找到。

另外，即使单位有电子化的合同，但如果涉及到合同的保密性等问题，也可能不会将其公开在互联网上供随意查询。

所以，不能一概而论地确定和单位签的劳动合同一定能在网上找到，需要根据单位的具体管理方式和合同管理情况来判断。

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