法律解析：

单位分立后签的合同通常仍然有效。

当单位发生分立时，原签订的合同在一般情况下是有效的。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这是为了保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和稳定性。在实际操作中可能会出现一些具体的问题和情况需要处理。

劳动者需要明确分立后自己的劳动关系归属。新的用人单位应当及时与劳动者沟通，明确双方的权利和义务。

如果合同的履行出现困难或需要变更某些条款，用人单位和劳动者应本着平等、协商的原则进行沟通和协商。

再次，劳动者要关注自己的权益是否得到保障，如工资待遇、工作条件、福利等方面是否有不利变化。如果存在不合理的情况，劳动者有权提出异议并通过合法途径维护自己的权益。

对于用人单位来说，应当妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者的权益不受损害。同时，要依法依规进行分立后的各项工作，避免出现劳动纠纷。

总之，单位分立后签的合同一般有效，但需要各方妥善处理相关事宜，以保障劳动者和用人单位的合法权益。在遇到问题时，可寻求专业法律人士的帮助和建议。劳动者要保持警惕，积极维护自己的权益，用人单位也应承担起应有的责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。