一、劳动合同签了不给员工怎么赔偿

用人单位与员工签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿情况分析如下：

一是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽签订了合同但不给员工，一定程度上等同于未订立书面劳动合同，符合该情形的，员工有权主张双倍工资差额赔偿。

二是赔偿其他损失。如果因为用人单位未交付劳动合同，导致员工在主张权益，如证明工资待遇、工作岗位、工作时间等方面遇到困难，进而产生经济损失，比如未能顺利申请到相关福利、补贴等，用人单位应当对员工的这些实际损失进行赔偿。

实践中，员工可先与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同并赔偿损失。协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同签了不给我一份怎么处理

劳动合同签了却不给劳动者一份，这种做法是违反法律规定的，劳动者可通过以下方式处理：

其一，与用人单位协商。劳动者可直接向用人单位提出要求，明确指出依据《》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，希望用人单位尽快提供一份劳动合同给自己。通过友好协商，可能促使用人单位及时解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应处罚。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，比如影响劳动者权益的主张等，劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应责任，同时要求用人单位提供劳动合同文本。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。

三、劳动合同签了必须要交吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国》及《社会》等相关都明确要求，用人单位和劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多权益。缴纳社保能使劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，获得相应的物质帮助和保障，维持基本生活。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚，同时劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

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