一、劳动合同签了不给员工违规吗

劳动合同签了不给员工是违规行为。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

从对员工权益的影响角度分析，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，才能清楚知晓自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若用人单位不给员工劳动合同，员工在权益受到侵害时，难以依据合同条款主张权利，会使员工处于不利地位。

从法律责任方面来说，用人单位若违反规定不给员工劳动合同，劳动行政部门有权责令改正。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应依法将劳动合同交付员工。

二、劳动合同签了以后没有给员工怎么办

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付给员工，这种做法是违法的。具体可从以下方面分析及应对：

其一，法律规定。根据相关法律，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使劳动者清楚知晓自己的权利义务，便于其在劳动过程中维护自身权益。

其二，员工权益影响。用人单位不给员工劳动合同，会使员工在面临工资待遇、工作时间、休息休假等争议时，缺乏明确的书面依据，增加维权难度。

其三，解决途径。员工可先与用人单位协商，要求其尽快交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过、诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位交付合同文本并赔偿相应损失。

三、劳动合同一年一签和三年一签的区别

劳动合同一年一签和三年一签主要存在以下几方面区别：

合同期限与稳定性：一年一签合同期限短，到期后若不续签，容易终止，员工职业稳定性相对较低；三年一签期限较长，员工在较长时间内有明确的工作保障，能更安心投入工作，利于企业培养和留住人才。

：一年期不得超过两个月；三年期劳动合同试用期最长可达六个月。较长可让企业更全面考察员工，员工也有更多时间了解企业。

经济补偿：连续签订两次固定期限劳动合同（一年一签可能涉及）后，再次续签应签订；三年一签可减少频繁签订合同的次数，且解除或终止合同时，经济补偿计算可能因工作年限不同而有所差异。

职业发展：三年一签给予员工更明确的职业规划预期，员工可更专注于自身能力提升和职业发展，为企业创造更大价值。

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