一、劳动合同签完了不给员工怎么办

劳动合同签完后用人单位不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且坚定地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，也许能促使用人单位及时解决问题，将合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门举报该用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其限期将劳动合同交付给员工。若给员工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁。若因用人单位不交付劳动合同给员工造成工资、等劳动报酬计算不清等争议，员工可提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，同时要求其交付劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

二、员工没签劳动合同可以仲裁吗

员工没签劳动合同是可以申请仲裁的。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位支付差额。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。员工同样可通过仲裁主张相应权益，要求用人单位按照法律规定履行义务。

其三，申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，以维护员工的合法权益。

总之，员工没签劳动合同，在符合法定情形下，完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

三、和员工没签劳动合同怎么办

个体户与员工未签订劳动合同，需根据不同情况分别处理：

其一，若用工未超过一个月。在此期间，个体户可与员工协商签订劳动合同，在一个月内订立书面劳动合同属于合法行为。

其二，若用工超过一个月不满一年。这种情况下，个体户需向员工每月支付二倍的工资，并及时与员工补签书面劳动合同。这是因为法律明确规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，需承担相应法律责任。

其三，若用工超过一年。此时视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同，个体户同样需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，并立即与员工补订书面劳动合同。

员工若遇到此类问题，可先与个体户协商解决；协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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