一、劳动合同签完不给员工合法吗

劳动合同签完不给员工是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，双方各执一份，这是法律的明确要求。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不给员工劳动合同，会对员工权益造成损害。比如员工在遇到时，难以凭借合同主张自身合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假等约定无法有效证明。

如果用人单位存在签完劳动合同后不给员工的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工要积极维护自身合法权益，保障自身在劳动关系中的应有权利。

二、签完劳动合同单位不给怎么办

当遇到签完劳动合同单位不给的情况，可通过以下途径解决：

一是与单位协商。劳动者可向单位相关负责人明确提出自己需要持有一份劳动合同，要求单位及时将合同文本交付给自己。通过友好沟通，争取让单位认识到其行为的不当性，妥善解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，要求其将劳动合同文本交付给劳动者。单位若违反相关规定，劳动行政部门可依法对其进行处罚。

三是申请。如果因单位不给劳动合同而给劳动者造成了损害，比如影响劳动者维权等，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任，同时要求单位交付劳动合同。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法合理的途径解决单位不给劳动合同的问题。

三、签了劳动合同单位不给合同书怎么办

若签订劳动合同后单位不给合同书，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商解决。劳动者可向单位负责人或人力资源部门提出，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，要求其尽快提供，通过友好沟通争取妥善解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，会受到相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。在通过上述途径仍无法获得劳动合同书的情况下，劳动者可依据相关，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同文本。在仲裁过程中，需提供能证明存在劳动关系及单位未交付合同文本的证据，如工作证、考勤记录等。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身的劳动权益得到保障。

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