一、应届毕业生签订劳动合同会怎样

应届毕业生签订劳动合同是确立的重要法律行为，具有多方面影响。

从权益保障角度看，签订劳动合同能明确毕业生与用人单位双方的权利和义务。比如规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容，保障毕业生获得相应劳动报酬、享受法定福利待遇，若发生劳动纠纷，劳动合同是重要维权依据。

从职业发展角度讲，劳动合同为毕业生的职业生涯提供稳定保障。按合同约定履行职责、接受培训等，有助于提升职业技能，积累工作经验，构建良好职业发展路径。同时，规范的劳动合同关系也有利于毕业生建立职场信用。

不过，签订劳动合同时毕业生也需谨慎。要仔细阅读合同条款，特别留意、违约金、保密条款等内容，避免陷入不合理条款陷阱。若对合同条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，确保自身权益不受侵害。总之，签订劳动合同对毕业生而言是踏入职场的重要一步，需认真对待。

二、应届毕业生签订劳动合同后可以吗

应届毕业生签订劳动合同后可以辞职。具体分析如下：

在试用期内，毕业生若想辞职，需提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利。因为试用期是双方互相考察的阶段，若毕业生觉得工作不合适，有权在履行通知义务后。

若毕业生已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了给用人单位一定时间进行工作交接安排，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。

不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，毕业生可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，应届毕业生签订劳动合同后有辞职的权利，但应按照法律规定的程序和条件进行，以避免产生不必要的法律纠纷。

三、应届毕业生签订劳动合同后还算应届毕业生么

应届毕业生签订劳动合同后，通常情况下不算应届毕业生。具体分析如下：

一是从概念层面看，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般来说，应届毕业生身份的界定与是否落实就业单位、签订劳动合同有密切关系。

二是在实际操作中，当应届毕业生与用人单位签订劳动合同后，意味着其已经正式进入职场，开始履行劳动义务，享受劳动权利，其身份已从学生转变为劳动者，也就不再具备应届毕业生的身份。

不过，在某些特定情况下，比如签订的劳动合同处于试用期且未正式转正，或者当地有特殊政策规定，在一定期限内仍可视作应届毕业生。但总体而言，按照常规理解和普遍规定，签订劳动合同后，应届毕业生身份会发生改变。

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