一、劳动合同法辞退员工的条款有哪些

《劳动合同法》中辞退员工有多种条款情况。

（一）过失性辞退

1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需要明确录用条件且有证据证明员工不符合。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度需合法、合理、公示过，员工知晓并确实存在严重违反行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害需要明确界定，如直接经济损失达到一定数额等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）无过失性辞退

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期依据相关规定确定。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需要有相应的考核制度等作为依据。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业搬迁、被兼并等客观情况。

二、劳动合同法辞退员工需要如何赔偿

根据《劳动合同法》，辞退员工的赔偿分为以下几种情况：

（一）合法辞退且无需补偿的情形

1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

（二）合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位依据劳动合同法第40条规定辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退需支付的情形

如果用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、补偿金赔偿标准是多少

辞职补偿金的赔偿标准如下：

（一）如果是用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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