一、劳动合同主体变更交金规定是什么

劳动合同主体变更涉及交金规定，需分情况来看：

（一）用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，职工的社保缴纳通常由承继单位负责，应按照原缴纳标准和方式，继续为职工缴纳各项社会保险，确保职工的社保权益不受影响。

（二）企业将员工转至关联企业或其他单位。若属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿或的工作年限时，应把原用人单位的工作年限合并计算。社保缴纳方面，新用人单位应自用工之日起依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，不得中断。

总之，劳动合同主体变更时，用人单位应依法保障职工的社会保险权益，按照相关规定和实际情况妥善处理社保缴纳问题，避免损害职工利益。

二、变更劳动合同模板有哪些注意事项

变更劳动合同需注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得强行要求对方变更合同内容，双方需就变更事项充分协商，达成一致意见。

（二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、变更的日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认，以确保变更具有法律效力，避免后续产生纠纷时缺乏有效证据。

（三）变更内容需合法合规。变更后的劳动合同内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，不能通过变更合同降低劳动报酬低于法定标准等。

（四）注意变更程序。一般需提前通知对方变更的意向和具体内容，给予对方合理的考虑和回应时间。同时，要妥善保管变更后的劳动合同文本，双方各执一份。

三、劳动合同主体变更生效吗

劳动合同主体变更三方协议在符合法定条件时是生效的。

（一）协议主体需适格。即原用人单位、新用人单位以及劳动者三方都应当具备相应的民事行为能力与主体资格。原用人单位和新用人单位须是依法成立、能够独立承担的组织，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）协议内容需合法。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。比如不能通过主体变更来规避法定的劳动保障义务，降低劳动者的工资待遇、劳动条件等，否则可能导致协议无效或部分无效。

（三）协议需是三方真实意思表示。三方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

若三方协议满足上述条件，一般是生效的，对三方均具有法律约束力，各方应按照协议约定履行各自义务，保障劳动者的合法权益以及用人单位的正常用工秩序。

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