一、劳动合同主体变更协议是什么

劳动合同主体变更协议是指在劳动关系存续期间，因企业改制、合并、分立等客观原因，或者企业根据生产经营需要进行业务调整等，导致原劳动合同的一方主体发生变化时，由用人单位与劳动者协商一致后签订的，用以明确双方权利义务关系变更相关事项的协议。

具体来说，有以下要点：

（一）变更原因需合理合法。如企业发生合并，原企业主体资格消灭，新企业承接相关权利义务，此时需要变更劳动合同主体；或者企业进行业务外包，将部分业务及相关员工转移至其他单位等。

（二）需经双方协商一致。用人单位应与劳动者进行充分沟通，告知变更的具体情况和对劳动者权益的影响，劳动者有权选择是否同意变更。

（三）协议应明确变更前后的权利义务。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作年限计算等事项，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，劳动合同主体变更协议是保障劳动关系在主体变更情况下稳定延续的重要法律文件。

二、口头变更的劳动合同是否有效

口头变更劳动合同的效力需分情况来看。

一方面，一般情况下，劳动合同变更应采用书面形式。《》明确规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。从这个角度讲，单纯的口头变更劳动合同，若后续一方反悔，由于缺乏书面证据，可能难以认定变更的有效性。

另一方面，若口头变更劳动合同后，双方已实际按照变更后的内容履行了一段时间，且能够通过工资支付记录、工作岗位调整记录等相关证据证明双方已就变更达成一致并实际履行，那么根据相关司法解释及司法实践，这种情况下的口头变更可视为有效。

综上，口头变更劳动合同在一般情形下存在效力瑕疵，但在双方已实际履行且有相关证据佐证的情况下，可认定为有效。

三、擅自变更劳动合同有效吗

公司擅自变更劳动合同通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的协议，对双方均具有法律约束力，任何一方变更合同内容都需遵循法定程序。

一方面，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自变更合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，属于违反法律规定的行为。

另一方面，从合同性质来讲，劳动合同是双方意思表示一致的结果。公司擅自变更，违背了劳动者的意愿，损害了劳动者的合法权益，这种变更不能产生法律效力。

但在某些特殊情况下，比如基于政策的重大调整、不可抗力等客观因素，公司为了维持正常生产经营进行合理必要的变更，且经过法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者充分协商等，在符合法律规定和公平合理原则的前提下，变更可能会被认定有效。总之，一般情况下公司擅自变更劳动合同无效。

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