一、劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付

劳动合同到期终止时，补偿金的支付需根据具体情形判断：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。

（二）除上述情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需在办结工作交接时，按照规定向劳动者支付经济补偿金，支付形式一般为货币支付。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同三年到期终止后的赔偿标准是多少

劳动合同三年到期终止，赔偿标准需分情况来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止后不给经济怎么办

当劳动合同终止后，用人单位不给经济赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出其不支付经济赔偿金的行为违反法律规定，要求其依法支付。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及符合获得经济赔偿金的条件。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

总之，劳动者面对这种情况应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的经济赔偿金。

以上是关于劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。