一、劳动合同到期终止合同,补偿金如何计算

劳动合同到期终止合同，补偿金的计算需依据具体情形确定：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同期内终止劳动合同需要支付多少

在合同期内终止劳动合同，赔偿金的支付情况需分不同情形来看：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者无过错，用人单位提出的情形。例如用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

（三）劳动者主动提出解除劳动合同，若用人单位不存在过错，一般无需支付赔偿金。

三、什么是失业金终止,劳动合同终止有什么好坏

失业金终止是指失业人员停止领取的情形。一般在失业人员重新就业、应征服、移居境外、享受基本待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作等情况下，失业金会终止发放。

劳动合同终止有其两面性，具体如下：

从有利方面来看：

（一）双方权利义务清晰结束。后，双方不再受原合同约束，避免后续可能产生的纠纷和不确定性。

（二）为新机会提供空间。用人单位可根据自身发展需求招聘新员工，劳动者也能寻找更契合自身职业规划的新工作。

从不利方面而言：

（一）可能带来经济压力。对于劳动者，特别是依赖此工作收入的人，合同终止后若未能及时找到新工作，会面临经济困难。

（二）职业发展连续性受影响。劳动者需要重新适应新环境，可能会使之前积累的工作经验和人际关系在一定程度上中断。

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