一、劳动合同到期终止合同赔偿标准

劳动合同到期终止合同的赔偿标准，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续订合同，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位无需赔偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如单位降低工资标准要求续签，劳动者拒绝，单位就需支付补偿。

三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期直接走人合法吗

劳动合同到期后直接走人是否合法，需分情况看待：

-若用人单位与劳动者均无意续签，且用人单位已完成工资结算等相关义务，劳动者直接走人通常合法。在此种情形下，劳动合同期满，双方的自动终止，劳动者没有继续留在单位工作的义务。

-若用人单位有意续签，且已提前通知劳动者，而劳动者未经协商一致直接走人，则不合法。这可能会给用人单位的正常生产经营带来影响，劳动者可能需承担一定赔偿责任，如赔偿因突然离职导致用人单位招聘新员工的额外成本等。

-还有一种情况，即便劳动合同到期，但存在一些特殊法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，此时劳动关系会延续至相应情形消失。若劳动者在此期间直接走人，也不合法。

所以，劳动合同到期后不能一概而论地直接走人，要根据具体情况，遵循相关来处理，以避免不必要的法律风险。

三、劳动合同到期员工要离职怎么办

当劳动合同到期，员工要离职时，有以下相关处理要点：

一是通知义务。员工应提前以书面形式通知用人单位其离职意向。若员工决定不再续签，一般需在前合理时间内通知单位，以便单位做好工作交接等安排。

二是工作交接。员工应按照单位的规定和要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头工作、重要文件、客户信息等，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

三是经济补偿问题。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位不同意续订劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。

四是离职手续办理。员工完成工作交接后，用人单位应及时为其办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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