一、未到期终止合同怎么办理

协商解除。

双方经协商达成共识后，劳动者可解除劳动关系。

法定解除。

若存在严重违约行为或不可抗力等特殊状况，无论是劳动者或是用人单位均有权单方。

另根据相关规定，劳动者欲提前结束合同，须提前30日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则需提前3日通知。

若用人单位违法解除劳动合同，将承担向劳动者支付的责任。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、怎么解除劳动合同关系

协商解除劳动合同并不受制于实体与程序要求的约束，仅需双方就协议条款达成共识，且相关事项不违背法律规定。

满足法定条件下，劳动者便拥有单方解除权，无需经过协商或取得用人单位的同意。

此种方式可细分为预告解除及即时解除两种类型。