一、劳动合同到期需要提前一个月通知吗

在常规情况下，当时并无疑义地无需提前通知。

在这方面，《劳动法》以及《劳动合同法》都未明确规定固定期限劳动合同到期后，用人单位若决定不再续签，则需提前30天向劳动者发出书面通知。

这便需要我们进一步了解所在地区的地方性劳动法律法规是否对此有所要求或者说劳动合同本身是否已经做出相关规定。

如果既无规定也未约定，那么双方均不必事先予以通知；但若已有明文规定或提前约定，则应严格遵循这些规定或约定进行操作。

《劳动合同法》第四十六条

第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止的有效证明。

二、劳动合同上写了真低工资标准合法吗

根据我国相关法律规定，在签订劳动合同时，薪资待遇填写的最低标准是合法的。

如果用人单位实际支付给员工的工资低于当地政府规定的标准，那么劳动者有权向当地劳动行政部门提出投诉。

劳动行政部门会依法要求用人单位补足所拖欠的工资差额，若逾期仍未支付，将被责令按照应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，另行向劳动者支付。