一、老板没有欠劳动合同可以告吗

是的，这显然是可行的。

倘若并未签署任何形式的劳动合同，那么作为劳动者有权向当地的委员会提交请求，对该劳动仲裁结果持有异议者，可依据相关向特定地区的人民上诉。

企业未能与职工签署劳动合同，对劳动者所可能面临的不利影响如下：首先，劳动合同乃是确认劳动关系的重要凭证之一，若缺乏此类凭证，劳动者将难以有效证实其与用人单位之间存在何种性质的劳动关系；

由于未在劳动合同中明确界定劳动期限，在未逾越一年且未建立起无固定期限劳动关系之前，用人单位有权力单方面解除劳动合同；最后，由于劳动合同中未对岗位、薪资、工作时长以及福利待遇等关键性的劳动权益和义务做出明确规定，双方极易因此产生纷争。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、和签了劳动合同是吗

从严格的法律角度来看，劳动合同并不完全属于劳务派遣这一范畴之内。

在真实的雇佣实践中，劳动关系和劳务派遣关系在许多方面如用工模式、涉及的主体以及对于工作岗位的具体需求等都表现出极大的区别。

在劳务派遣关系中，参与方包括了用人单位、劳动者以及他们所在的劳务派遣机构等多方利益相关者；

在劳动关系中，进行正式签署协议的双方角色更为清晰明确，那就是作为签约方的雇员和雇主单位之间。