以标题“没签劳动合同可以告吗？”写一篇文章。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在现实生活中，仍然存在一些用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况。那么，如果没有签劳动合同，劳动者是否有权利向用人单位提起诉讼呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，是双方约定权利和义务的依据。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。例如，劳动者可以提供工资发放记录、劳动报酬支付凭证、工作岗位安排等证据，来证明自己与用人单位有劳动关系。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是因为未签订劳动合同，用人单位违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼的方式来维护自己的权益。

需要注意的是，劳动者要提起诉讼，需要有一定的证据来支持自己的主张。如果劳动者无法提供证据证明与用人单位存在劳动关系，或者无法证明用人单位未签订劳动合同，那么劳动者的诉讼请求可能会受到影响。

劳动者提起诉讼也需要考虑实际情况。如果劳动者与用人单位的关系已经终止，而且双方已经达成了其他形式的协议，那么劳动者提起诉讼的意义可能不大。在决定是否提起诉讼之前，劳动者应当综合考虑自己的实际情况和诉讼的可行性。

虽然没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。劳动者提起诉讼需要有一定的证据支持，并需要综合考虑实际情况和诉讼的可行性。