一、劳动合同签订要点有哪些

劳动合同的签署须采用书面形式，且需包括双方当事人的相关信息及详尽的合同条文，同时需明确规定签约日期。

为了保证公平公正，合同应一分为二，即劳动者持有其中一份，而另一份则由雇主妥善保管。

值得关注的是，合同中的日期不仅关乎劳动者在该期限内所享有的权益与承担的义务，而且对于可能产生的潜在法律纠纷具有至关重要的影响。

在签署每一份合同时，务必仔细核对是否为同一版本。

部分企业会在条款内容方面进行有利于自身利益的调整，甚至会准备多份不同的合同，其中一份用于应对外部监管机构的审查，另一份则是严格限制劳动者权益的实际执行合同。

《》第十七条、

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少

跟员工商量好了的话，要按事先说好的那样给员工钱做补偿哦。

但要是公司单方面解雇员工，那就要看员工在这里干了多久和每个月赚多少了。

比如干不够半年的就得给半个月的工资，超过半年不到一年就得给一个月工资。

不过，员工要是犯了什么错，比如在表现不好、严重违反了公司规矩、给公司带来大损失、跟别的公司有影响到自己工作、因为违法导致、甚至被判刑等情况，公司都可以直接解雇他，不用给他任何补偿。

员工在解除或终止合同前十二个月的就是计算补偿的标准。

如果公司违法解雇或终止合同，那就得赔双倍的钱给员工作为赔偿啦。