一、劳动合同签订要具备哪些条款

劳动合同签订应具备以下条款：

（一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的休息、休假权利，如、病假等。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，确保劳动者的劳动所得有明确约定。

（五）社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、没签劳动合同补偿金有哪些呢

未签订劳动合同的补偿金相关情况如下：

（一）差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算周期最长为11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位除支付正常工资外，还需支付7个月的双倍工资差额。

（二）。如果因用人单位未签订劳动合同等违法情形，导致劳动者的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）在符合法定情形下，还可能涉及等其他补偿，比如用人单位违法解除劳动关系等。

三、签订劳动合同能用口头通知吗

签订劳动合同不能仅用口头通知。

依据我国《》的相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理等重要作用。

一方面，书面合同能够清晰地记录双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体事项，避免后续因口头约定不明而产生纠纷。当发生争议时，书面合同是重要的证据，能明确双方责任。

另一方面，书面劳动合同是对劳动关系的一种法律确认。它确保劳动者在工资待遇、工作条件等方面的权益得到保障，也约束用人单位依法履行义务。

仅通过口头通知签订劳动合同不符合法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，签订劳动合同必须采用书面形式。

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