在工作中，我们都希望能有一个公平公正的职场环境，然而有时候，公司可能会出现不按支付金的情况，这无疑会给员工带来困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司不按规定支付赔偿金

当公司不按规定支付赔偿金时，员工首先不要慌乱。要明确公司的这种行为是违反法律法规的。

1. 收集证据是关键的第一步。这包括、工资条、工作证明、公司关于赔偿的相关规定等，这些证据将有力地支持您的主张。

2. 与公司进行沟通是必要的。以理性和专业的态度，向公司的人力资源部门或相关负责人说明情况，强调法律法规的规定以及您应得的权益。

3. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。在劳动仲裁过程中，您需要充分阐述自己的主张和提供证据，以争取应得的赔偿金。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。法院会依据相关法律法规和事实证据进行公正的判决。

二、如何避免公司不支付赔偿金的情况

为了预防公司出现不支付赔偿金的情况，员工在工作中需要做好一些准备。

1. 入职时要仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于离职赔偿、工作年限计算等方面的内容。

2. 在工作过程中，注意保存与工作相关的各种文件和记录，如工作成果、绩效考核等，这些都可能成为日后主张权益的依据。

3. 关注公司的规章制度变化，确保自己的行为符合规定，同时也防止公司以不合理的理由拒绝支付赔偿金。

4. 与同事保持良好的沟通，了解公司在赔偿方面的过往案例和处理方式，以便提前做好应对。

5. 提升自身的法律意识，了解劳动法律法规中关于赔偿的具体规定，做到心中有数。

三、公司不支付赔偿金的法律后果

公司不按规定支付赔偿金，将会面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动监察部门会对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 公司的声誉可能会受到损害，影响其在人才市场上的吸引力和企业形象。

3. 法院判决公司支付赔偿金后，如果公司拒不，可能会被强制执行，甚至公司负责人可能会面临法律责任。

4. 这种行为还可能引发员工的集体维权，导致公司的运营受到更大的影响。

5. 长期来看，不利于公司的稳定发展和企业文化的建设。

总之，公司不按规定支付赔偿金是一种不合法且不负责任的行为。员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时公司也应该遵守法律法规，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。