一、劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算

劳动合同到期终止，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、已经注销的劳动合同可以不可以终止

后，劳动合同可以终止。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，而当公司这一用人单位主体不复存在时，劳动合同赖以存在的基础也就丧失了，合同自然无法继续履行，应当终止。

（二）从实际履行角度讲，公司注销后，已不具备继续履行劳动合同的能力，比如无法再为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这种情况下，劳动合同客观上已无法继续履行，按照法律规定和实际情况，劳动合同会终止。

不过，在公司注销过程中，如果涉及劳动者权益保护问题，比如经济补偿等，应当依法进行处理。公司清算组应在清算过程中，妥善解决与劳动者之间的劳动关系及相关补偿问题，以保障劳动者的合法权益。

三、公司提前终止劳动合同补偿职工哪些费用

公司提前终止劳动合同，对职工的补偿费用主要有以下几方面：

（一）。若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）代通知金。若公司没有提前三十日以书面形式通知职工本人的，应当额外支付职工一个月工资作为代通知金。

（三）赔偿金。若公司违法提前终止劳动合同，如没有法定事由随意解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向职工支付赔偿金。

需注意，具体补偿情况要根据实际情形确定，职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

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