一、劳动合同到期终止要给补偿金吗

劳动合同到期终止是否需要支付补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者因个人原因不愿续订，此时单位不用支付补偿金。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。比如，原岗位为管理岗，续订时用人单位将岗位调整为普通岗位，劳动者不同意，这种情况下单位需支付补偿金。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同终止的具体情形有哪些

劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，归于消灭。具体情形如下：

1. 劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续订劳动合同的，。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇。即劳动者达到法定退休年龄或符合其他领取基本养老保险待遇条件，开始享受待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动合同主体一方不复存在，合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无法继续履行劳动合同，合同终止。

5. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为应对可能出现的其他导致劳动合同终止的法定情形。

三、违法终止劳动合同怎么赔偿

公司违法终止劳动合同，需承担相应的赔偿责任，具体如下：

赔偿标准方面，依据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

赔偿程序上，劳动者可先与公司协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

此外，若公司违法终止劳动合同给劳动者造成其他损失，如工资损失、福利待遇损失等，劳动者还可要求公司予以赔偿。

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