一、劳动合同的补偿金和赔偿金的区别

劳动合同中的补偿金和赔偿金存在多方面区别：

（一）支付情形不同。补偿金通常是在用人单位依法解除或终止劳动合同的情况下支付，比如劳动合同期满，用人单位决定不续订；用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，例如用人单位在劳动者没有过错的情况下，无故辞退劳动者。

（二）计算标准不同。的计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金标准的二倍。

（三）法律性质不同。补偿金是对劳动者在结束时的一种经济补偿，具有一定的补偿性质。赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，带有惩罚性质，旨在督促用人单位依法行事，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同赔偿金算奖金吗

劳动合同赔偿金与奖金有着本质区别，不算奖金。

一方面，从性质上看，劳动合同赔偿金是用人单位在违反相关规定，解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿性款项。其目的是对劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失给予经济补偿，保障劳动者的合法权益。例如用人单位违法，就需支付赔偿金。

另一方面，奖金是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，额外给予劳动者的一种奖励性报酬。它是对劳动者在工作中表现优秀、为单位作出突出贡献等情况的一种激励措施，并非法定必须支付的款项。奖金的发放通常取决于单位的内部规定和劳动者的实际工作。

综上，劳动合同赔偿金是基于法律规定对劳动者权益受损的补偿，奖金是对劳动者工作表现的奖励，二者性质不同，劳动合同赔偿金不能算作奖金。

三、违反,要求我赔偿,我该怎么办

若公司违反无固定期限劳动合同却要求你赔偿，你可按以下方式应对：

（一）审查合同与相关证据。仔细查看劳动合同中关于赔偿情形的具体条款，确认公司主张赔偿是否有合同依据。同时，收集能证明自身不存在违约行为以及公司存在违反合同行为的证据，如工作记录、沟通邮件、通知文件等。

（二）与公司协商沟通。尝试与公司进行友好协商，清晰、理性地向公司阐明你认为其要求不合理的原因和依据，指出公司自身违反合同的事实，争取通过协商解决争议，避免矛盾激化。

（三）申请。若协商不成，你可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分提交你所收集的证据，以支持自己的主张，要求仲裁机构认定公司的赔偿要求不合理，并维护自己的合法权益。

（四）对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步寻求公正的裁决。

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