一、无固定期限劳动合同订立有哪些规定

无固定期限劳动合同的订立有以下相关规定：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工在一家连续工作了十年，若无特殊情况，双方应订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

二、劳动者必须要和单位订立劳动合同吗

劳动者并非在所有情况下都必须与单位订立劳动合同。具体分析如下：

（一）建立的情形。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）特殊情形。在一些非全日制用工的情况下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，订立口头协议更符合其实际需求。

此外，对于一些劳务关系，例如个人与单位之间形成的临时性、一次性的劳务服务关系，并不属于劳动关系范畴，无需订立劳动合同，而是依据双方的约定来确定权利义务。总之，是否订立劳动合同要根据具体的用工形式和法律规定来确定。

三、全日制用工可以订立口头劳动合同吗

全日制用工不可以订立口头劳动合同，必须订立书面劳动合同。原因主要有以下几点：

（一）法律明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制用工作为典型的劳动关系形式，用人单位与劳动者建立全日制用工关系时，有法定义务签订书面劳动合同。

（二）书面合同能明确双方权利义务。书面劳动合同能够详细、明确地约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多重要事项，避免在履行过程中因约定不明而产生纠纷。当发生争议时，书面合同是重要的证据，有助于维护双方的合法权益。

（三）保障劳动者权益。书面合同是对劳动者权益的一种有力保障，能确保劳动者在工资待遇、工作条件等方面得到应有的保障，防止用人单位随意侵害劳动者权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资。

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