一、无固定期限劳动合同的订立有哪些情形

当满足以下情况之一时，你就可以和雇主签订无固定期限的劳动合同啦：

1.你在这家从没换过地方工作，直接待了整整十年哦；

2.如果这家公司首次采用了新的劳动合同制度或者国企改制后需要重新签合同时，而你又已经在这个公司工作足足有十年并且年纪还没到六十岁呢；

3.当你连续签订了两次固定期限的合同之后，下次再签合同时就可以签订无固定期限的合同喽。

《中华人民共和国》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同可以签几年.

关于劳动合同期限嘛，其实就是根据实际情况来判断的，主要有以下几种类型哦：

（1）签有固定的期限，这个时间可以灵活掌握，短则一年或者几个月，长的话可能是好几年甚至十几年呢；

（2）还有一种叫做“没有期限”的合同啦，就是说合同里只规定了开始时间，但是却忘记在这上面写上结束时间了；

（3）最后一种就是以完成某个特定任务为期限的合同，也就是说只要你把这份工作或者这项工程搞定了，那么这份合同也就自然而然地结束了。

三、劳动合同怎么签.

我们这里的深圳通常都是签一整年的哦！而用人单位和员工之间签订的劳动合同期限主要可以分成三种类型：第一种就是有固定期限啦，也就是说在合同里会明确地写明有效期的时间长度，这个时间长短就看双方商量了，可能是好几年甚至十几年，也可能只是短短的一年或者几个月；第二种就是无固定期限，这种情况下，合同里面只会写明开始的日期，但是并不会规定具体结束的日期。

这种无固定期限的劳动合同其实也是可以通过双方协商来设定终止的条件的，只要在执行过程中不出现约定的终止条件或者法律规定的解除条件，那么这份合同基本上就无法被解除或者终止，直到员工到了退休年龄为止，这段都能一直保持下去；最后一种就是以完成一定的工作任务作为期限，也就是说，只有当某个特定的工作或者工程顺利完成之后，这份劳动合同才算正式到期。

以上是关于无固定期限劳动合同的订立有哪些情形的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。