工伤赔偿是否区分劳动有责任，一直是一个备受关注的问题。答案是肯定的，工伤赔偿确实对劳动者的责任程度进行区分，以下将详细阐述其原因和影响。

劳动者有责任？

劳动者在工伤发生中负有责任，主要体现在以下方面：

(1) 未遵守规章制度：如果劳动者违反相关工作规程、安全操作规范，导致工伤事故发生，则其应承担一定责任，赔偿数额会相应减少。 (2) 故意或重大过失：如果劳动者存在故意或重大过失行为，例如酒后操作、违规作业，导致工伤，则可能不享受工伤待遇或被减轻赔偿金额。

用人单位有责任？

用人单位在工伤赔偿中负有主要责任，其责任主要体现在以下方面：

(1) 未提供安全的工作场所：用人单位应提供符合安全标准的工作环境，如果未尽到安全保障义务，导致劳动者工伤，则应对其承担主要赔偿责任。 (2) 未进行安全教育培训：用人单位有义务对劳动者进行安全教育培训，提高其安全意识和技能，如果未履行该义务，导致工伤，则负有责任。

责任区分的法律依据？

工伤赔偿责任区分的法律依据主要包括：

(1) 《工伤保险条例》：该条例明确规定了劳动者和用人单位在工伤赔偿中的责任区分。 (2) 《劳动合同法》：该法律规定了用人单位的用工责任，包括为劳动者提供安全健康的工作环境的义务。

责任区分的影响？

工伤赔偿责任区分对劳动者和用人单位的影响主要有：

(1) 赔偿金额：责任区分直接影响工伤赔偿的金额，劳动者负有责任的，其赔偿数额会相应减少。 (2) 赔偿义务：用人单位负有主要赔偿责任，意味着其需要承担大部分工伤赔偿费用。

工伤赔偿区分劳动有责任，体现了法律对劳动者和用人单位责任的合理分配。劳动者应遵守工作规程，避免故意或重大过失行为；用人单位应尽全力保障职工安全，提供安全健康的工作环境。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。