一、怎么区分劳务合同和劳动合同

劳务合同和劳动合同的区分主要体现在以下几个方面：

其一，主体方面。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。

其二，受国家干预程度不同。劳动合同的签订和履行受到国家较多的干预，如劳动报酬、工作时间等都有明确的法律规定；劳务合同更多的是遵循双方的意思自治，受国家干预程度相对较低。

其三，法律责任不同。劳动合同中，用人单位未按照规定支付劳动报酬等情形，需承担相应的法律责任；劳务合同中，一方因自身原因给对方造成损失的，通常按照双方约定承担民事赔偿责任。

其四，劳动风险承担不同。劳动合同中，劳动风险一般由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险。

二、劳务合同多久可以转劳动合同

劳务合同转为劳动合同并无固定的时间限制。一般来说，当双方达成一致意愿，且满足劳动合同的法定条件时，即可进行转换。

若劳务关系中用人单位对劳动者的管理具有较强的隶属性，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方符合的特征，可协商将劳务合同转为劳动合同。比如，用人单位开始为劳动者缴纳社会保险，对其工作进行更细致的安排和考核等，这些都可能是转换的迹象。

但如果劳务合同中明确约定了不能转为劳动合同，或者双方在劳务关系存续期间存在其他导致无法转换的情形，如劳动者已达到法定退休年龄等，那么就可能无法进行转换。

总之，劳务合同转为劳动合同取决于双方的意愿和具体情况，需在法律规定的范围内进行协商和操作。

三、劳动合同过期了倒签补签合法吗

劳动合同过期后进行倒签或补签是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果双方在劳动合同过期后，经协商一致自愿补签或倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，一般是合法的。这种情况下，补签或倒签的劳动合同可以视为对之前劳动关系的确认，对双方具有法律效力。

然而，如果是用人单位故意拖延不签订劳动合同，待劳动合同过期后再要求员工补签或倒签，以规避法律责任，这种行为可能是不合法的。劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

此外，如果补签或倒签的劳动合同内容与实际履行的劳动关系不一致，可能会引发争议。例如，工资标准、工作时间等条款与实际情况不符，可能会导致合同的效力受到影响。

总之，劳动合同过期后的倒签或补签是否合法，关键在于是否符合双方的真实意思表示，以及是否存在违法违规行为。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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