一、没有签劳动合同一定能有赔偿么

不一定。没有签订劳动合同，劳动者可以主张一些权益，但并非一定能获得赔偿。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了弥补劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。

然而，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。比如劳动者以各种理由拖延签订，或者明确表示不愿意签订等情况。

另外，在一些特殊情况下，即使没有签订劳动合同，也可能无法获得赔偿。例如劳动者在入职时已经明确知晓双方不签订劳动合同的约定，或者存在其他导致无法认定存在的情形等。

所以，没有签订劳动合同不一定能有赔偿，需要根据具体情况进行判断和分析。如果发生此类纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、不交保险不签劳动合同怎么

若遇到用人单位不交保险且不签劳动合同的情况，可通过以下仲裁流程进行维权。首先，准备好相关证据，如（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）、工资发放凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，向当地仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确阐述用人单位未交保险和未签劳动合同的事实及诉求。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在一定期限内立案。之后，仲裁庭会安排，双方需按时参加并进行陈述和举证。在庭审过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，对用人单位的答辩进行反驳。最后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼；若用人单位履行裁决，劳动者的权益则得到维护。

三、老板用人不签劳动合同怎么办

如果老板用人却不签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，劳动者有权要求老板在合理期限内签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若老板拒绝，劳动者可保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其依法签订劳动合同并纠正违法行为。再者，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关费用。在申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据，以支持自己的诉求。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使老板签订劳动合同并解决相关问题。

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