一、没签劳动合同一定能赔双倍工资吗

没签劳动合同并非一定能获得双倍工资赔偿，需根据具体情况分析。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的需支付双倍工资的情形，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并非支付双倍工资。

其三，若劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，例如劳动者拒绝签订、拖延签订等，用人单位有证据证明的，此种情况下用人单位无需支付双倍工资。

总之，没签劳动合同能否获得双倍工资赔偿，要综合考虑未签订合同的时间、原因等多方面因素，依据具体法律规定来判定。

二、没签劳动合同应该怎么办怎么投诉

遇到没签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决和投诉：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同或给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队电话或前往其办公地点，提交书面投诉材料，详细说明工作起止时间、工作内容、工资约定及拖欠情况等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

其三，申请。准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理

在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付相应工资并补签合同。若协商能达成一致，问题可妥善解决。

二是申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，因未签订劳动合同，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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